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El 20% de tus clientes son neurodivergentes

Neurodiversidad

Customer centricity, una promesa que aún tiene puntos ciegos

Las empresas llevan años poniendo al consumidor en el centro de su estrategia. Mapas de experiencia, estudios de usuario, journey maps, NPS… La industria ha desarrollado una sofisticada caja de herramientas para entender cómo compra, qué siente y qué espera el cliente. Y sin embargo, hay un segmento enorme que sigue siendo invisible en la mayoría de estos análisis. Se estima que solo en Estados Unidos hay 70 millones de consumidores neurodivergentes, con un poder adquisitivo conjunto de alrededor de un billón de dólares. Un mercado del tamaño de una economía mediana que la mayoría de las marcas, sencillamente, no ha considerado. Con una población de más de 450 millones de personas en la Unión Europea y una estimación global de entre el 15 y el 20% de población neurodivergente, estamos hablando de entre 67 y 90 millones de consumidores europeos cuyas necesidades raramente están en el centro del diseño de producto o experiencia. Libguides Quirks Winsomemarketing

Una experiencia diseñada para un solo tipo de cerebro

Muchos consumidores neurodivergentes describen la experiencia de compra, tanto en tienda como online, como algo que, en el mejor de los casos, prefieren evitar y, en el peor, les resulta directamente inaccesible. Los entornos de retail tradicionales concentran estímulos sensoriales de forma intensiva: música alta, iluminación intensa, señalización confusa, aglomeraciones. Personas con autismo, tdah o dislexia procesan el entorno de forma diferente, y lo que para la mayoría es un estímulo ambiental, para ellas puede convertirse en una barrera real. Navegar por una tienda, leer etiquetas, tomar decisiones de compra bajo presión o interactuar con personal de atención puede generar una sobrecarga que interrumpe, o directamente cancela, la experiencia de compra. Lo mismo ocurre en el entorno digital: webs con animaciones excesivas, formularios poco claros o procesos de checkout complejos reproducen las mismas barreras en otra pantalla. La Generación Z, con las tasas más altas de identificación neurodivergente de cualquier generación, evalúa en segundos si un entorno merece el coste sensorial que implica. Si la respuesta es negativa, se van. Y la marca nunca sabrá que los perdió. Oxford Academic + 2

Diseño universal de las adaptaciones

Aquí emerge el mismo principio que en el entorno laboral: las adaptaciones pensadas para consumidores neurodivergentes mejoran la experiencia de todos. Un estudio comparó la experiencia de compra en un supermercado convencional frente a uno rediseñado con iluminación suave y sonidos relajantes. Tanto los participantes autistas como los no autistas prefirieron el entorno adaptado. Algunas marcas ya están actuando: Superdrug introdujo en 2023 la herramienta “Assist Me” en su web, que permite ajustar el tamaño de fuente y el espaciado para personas con dislexia, modificar el contraste visual para quienes tienen sensibilidades sensoriales y silenciar animaciones y sonidos para usuarios con TDAH. En el Reino Unido, más de 16.000 tiendas han dedicado franjas horarias específicas para compradores autistas, reduciendo estímulos y adaptando el ambiente de forma regular. Son iniciativas concretas, medibles y con impacto directo en la fidelización. NeuroBridge + 2

La neuroinclusion como palanca para atraer y fidelizar clientes

La neuroinclusion en la experiencia de cliente no es solo una decisión ética: tiene un retorno claro. El 79% de los consumidores hace un esfuerzo activo por comprar en marcas que se alinean con sus valores personales. Una marca que demuestra que ha pensado en todos sus clientes genera un vínculo de lealtad difícil de romper, especialmente en comunidades que históricamente han sido ignoradas. Investigaciones con 600 compradores muestran que los consumidores neurodivergentes elegirían activamente tiendas que ofrezcan buena señalización, mapas sensoriales y espacios adaptados. El customer centricity real no consiste en diseñar para el consumidor promedio, consiste en diseñar para la diversidad real de quienes compran. Y esa diversidad incluye, necesariamente, a las personas neurodivergentes. Oxford AcademicBird & Bird

Sobre Neurodivergentes & Co.

En Neurodivergentes & Co queremos un mundo más inclusivo y amable con las personas neurodivergentes. Y queremos hacerlo a través de las empresas, acompañándolas en su camino hacia la creación de una cultura que entienda, valore y aproveche el rol de los neurodivergentes como agentes de cambio y su impacto positivo en la empresa.

Formación a empresas en Neurodiversidad

El camino hacia la neuroinclusión comienza en la formacion y concienciación. Nuestros seminarios in company, webinars y talleres de formación en Neurodiversidad abarcan desde sesiones de concienciación en Neurodiversidad dirigidas a toda la compañía hasta formaciones específicas a líderes, mangers, equipos de RRHH / DEI y otras áreas de la empresa. Las sesiones son impartidas por expertos en neuroinclusión y en facilitación. Todas nuestras formaciones tienen un enfoque práctico, participativo y accionable en la realidad de cada empresa.

¿Qué es la Neurodiversidad?

La neurodiversidad es un término acuñado por la bióloga Judy Singer en 1998 que abraza la idea de que cada cerebro es único. No existe una  forma correcta de pensar, aprender y comportarse. La neurodiversidad fomenta la igualdad e inclusión. Reconoce y celebra las diferencias neurológicas, no las considera como déficits o enfermedades sino como fuente de diversidad y riqueza.

¿Quiénes son los neurodivergentes?

Los neurodivergentes son personas con diferencias cognitivas cuya forma de pensar, aprender, procesar la  información y relacionarse es sustancialmente distinta a la media de la población.  Estas diferencias les suponen desafíos en su rutina diaria y también en el trabajo. Sin embargo, también les otorga superpoderes y fortalezas, muchas veces desaprovechadas por la sociedad y las empresas. Entre las condiciones más destacadas de la neurodivergencia se encuentran: TEA (Trastorno Espectro Autista, TDAH, Dislexia, Discalculia y la Dispraxia.

Guía de la Neurodiversidad en las Empresas

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Esta guía pretende ser una Introducción a la Neurodiversidad: qué se esconde detrás del concepto de neurodiversidad, tipos de neurodivergencia, desafíos y fortalezas excepcionales de cada condición, población mundial de neurodivergentes, impacto tiene la neurodiversidad en los equipos de trabajo y mucho más.

GUÍA PRÁCTICA PARA ENTENDER LA NEURODIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA. (2)