Hoy arranca la #NeurodiversityCelebrationWeek, una iniciativa inglesa que nace con el propósito de evangelizar y fomentar la neuroinclusión en los colegios, universidades y empresas.
Inspirado por el espíritu del evento, aliento a las empresas a unirse a nuestro propósito de aprender, celebrar y defender la neurodiversidad, un concepto basado en la premisa de que no hay dos cerebros iguales ni una forma correcta de pensar.
Talentos y habilidades únicas
Es una buena oportunidad para poner en valor y reconocer los diversos talentos únicos en forma de creatividad, innovación y pensamiento disruptivo de las personas neurodivergentes (#Autismo, #TDAH, Altas Capacidades o dislexia entre otras condiciones) y su papel en las empresas como potenciales agentes de cambio.
Cambiemos la conversación, las personas neurodivergentes no son un obstáculo en las empresas, son una ventaja competitiva muchas veces por explorar. Las diferencias cognitivas son una fuente de riqueza.
Personas excepcionales como Steve Jobs (disléxico), Bill Gates (TEA – autista) o Richard Branson (TDAH) capaces de transformar el mundo y las empresas se quedan a diario excluidos en los procesos de selección o abandonan las empresas por sentirse poco valorados, estigmatizados o incomprendidos.
Esta semana es un buen momento para revisar las políticas de inclusión y hacerse la pregunta,
¿A cuántos Steve Jobs estamos dispuestos a dejar escapar?
En Neurodivergentes & Co. ayudamos a las empresas a convertirse en lugares amigables y seguros para las personas neurodivergentes. Contribuimos a crear una cultura corporativa capaz de comprender, valorar y reclutar talento neurodiverso.
