Afortunadamente, no hay dos cerebros iguales.
¿Qué tienen en común Steve Jobs, Isaac Newton, Tim Burton, Nikola Tesla o Bill Gates?
Todos ellos son neurodivergentes.
Pertenecen a ese 20% de la población con diferencias cognitivas. Sus cerebros están cableados de forma distinta por lo que comportan, piensan y aprenden de forma sustancialmente diferente del resto. Hablamos de personas con TDAH, TEA, dislexia o altas capacidades, entre otras condiciones.
¿Qué es la
neurodiversidad?
La neurodiversidad abraza la idea de que no existe una forma correcta de pensar. (Judy Singer, 1998)
Las personas con TDAH, TEA, dislexia o altas capacidades, entre otras condiciones, denominadas neurodivergentes, piensan y procesan la información de manera sustancialmente diferente al resto de la población porque su cableado cognitivo también es diferente.
Estas diferencias les suponen desafíos en su rutina diaria y también en el trabajo. Sin embargo, también les otorga superpoderes y fortalezas, muchas veces desaprovechadas por las empresas.
La neurodiversidad en las empresas
Las empresas no pueden dejar escapar a personas con un talento especialmente dotado para la creatividad, el pensamiento disruptivo, el procesamiento de datos de alto nivel o el hiperfoco en el detalle.
Está demostrado que las organizaciones neurodiversas son más innovadoras, más productivas y con menor rotación de empleados.
En ND&Co ayudamos a las empresas a crear una cultura corporativa que valore y aproveche el rol de los neurodivergentes como agentes de cambio y su impacto positivo en la compañía.
neuroinclusión
Nuestros servicios
Acompañamos a las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores en su camino a la neuroinclusión. Creamos culturas corporativas preparadas para reclutar, valorar y retener talento neurodiverso.
Auditoría de cultura neuroinclusiva
Involucrando a todos los stakeholders de la empresa obtendremos una radiografía de la cultura corporativa en términos de neuroinclusión, un diagnóstico inicial sobre el que trabajar.
Formación en Neurodiversidad en las empresas
Talleres, seminarios y webinars que abarcan desde la concienciación sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo dirigidos a todos los empleados, hasta los más específicos diseñados para managers y personal de recursos humanos.
Formación en reclutamiento y retención de talento neurodivergente
Revisión y asesoramiento de los procesos de reclutamiento, selección y retención, con el objetivo de ser una empresa atractiva para los candidatos neurodivergentes y evitar la fuga de talento.
Formación a Neurodiversity Champions
Capacitación de líderes neuroinclusivos dentro de la empresa. Creación de un ecosistema amigable que ofrezca soporte y herramientas a los empleados neurodivergentes. Creación de Employee Resource Groups (ERG).
Ajustes ambientales en el lugar de trabajo
Recomendaciones sobre los ajustes razonables ambientales y sensitivos (sonidos, iluminación, etc.) necesarios para conseguir espacios de trabajo amigables con las personas neurodivergentes.
Guía práctica para entender la Neurodiversidad y su impacto en la empresa.
Cada vez se habla más sobre la neurodiversidad, un concepto acuñado por la bióloga Judy Singer y que abraza la idea que no existen dos cerebros iguales ni una forma correcta de pensar. Esta guía pretende ser una introducción a la neurodiversidad: tipos de neurodivergencia, desafíos y fortalezas de cada condición y también su impacto positivo – y poco conocido – en las empresas.
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Recursos
Artículos, informes, eventos y todo lo necesario para estar a la última sobre todo lo relacionado con la neurodiversidad.
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