El camino hacia la neuroinclusión
Nuestros servicios tienen impacto en todos los procesos de la empresa, desde reclutamiento y retención de talento neurodivergente hasta la creación de una cultura corporativa neuroinclusiva.
nuestros servicios
Nuestros servicios
Acompañamos a las empresas en su camino a la neuroinclusión, creando culturas corporativas preparadas para reclutar, valorar y retener talento neurodiverso.
Auditoría de cultura neuroinclusiva
Involucrando a todos los stakeholders de la empresa obtendremos una radiografía de la cultura corporativa en términos de neuroinclusión, un diagnóstico inicial sobre el que trabajar.
Webinars y Workshops
Talleres, webinars y masterclass que abarcan desde la concienciación sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo dirigidos a todos los empleados, hasta los más específicos diseñados para managers y personal de recursos humanos.
Formación en reclutamiento y retención de talento neurodivergente
Revisión y asesoramiento de los procesos de reclutamiento, selección y retención, con el objetivo de ser una empresa atractiva para los candidatos neurodivergentes y evitar la fuga de talento.
Formación de líderes en neurodiversidad
Capacitación de líderes neuroinclusivos dentro de la empresa. Creación de un ecosistema amigable que ofrezca soporte y herramientas a los empleados neurodivergentes. Creación de Employee Resource Groups (ERG).
Ajustes ambientales en el lugar de trabajo
Recomendaciones sobre los ajustes razonables ambientales y sensitivos (sonidos, iluminación, etc) necesarios para conseguir espacios de trabajo amigables con las personas neurodivergentes.
Recursos sobre neurodiversidad
Articulos, informes, eventos y todo lo necesario para estar a la última sobre todo lo relacionado con la neurodiversidad.
Ventajas del teletrabajo para empleados neurodivergentes
El teletrabajo mejora la productividad, el bienestar y la retención del talento neurodivergente.
La importancia de contratar talento neurodiverso
Las personas neurodiversas aportan una perspectiva fresca y única para resolver problemas lo que favorece[…]
Soy neurodivergente, ¿se lo digo a mi jefe?
Hacer pública una condición de neurodivergencia en el lugar de trabajo es una decisión profundamente[…]