Se estima que alrededor de un 10% de la población mundial pueden ser disléxicos.
Qué es la dislexia
La dislexia es una Dificultad Específica de Aprendizaje (DEA) de origen neurobiológico, caracterizada por la presencia de dificultades en la precisión y fluidez en el reconocimiento de palabras escritas y por un déficit en las habilidades de lectura y deletreo. También tienen problemas de aprendizaje de idiomas
Personalidades y famosos con dislexia
Puntos fuertes de la dislexia
A pesar de que estos son los desafíos con los que se encuentran día a día, también tienen puntos fuertes, como demuestra que personas excepcionales como Steve Jobs o Richard Branson con dislexicos. Las mentes disléxicas procesan la información visualmente. Esto significa que a menudo son capaces de reconocer patrones, ver tendencias en los datos. También tienen una gran capacidad de resolución de problemas y fuertes habilidades de comunicación verbal.
Los empleados disléxicos pueden aportar ideas originales y fuera de lo común. A menudo son capaces de ver las tareas con un enfoque holístico y creativo.
¿Qué ventajas competitivas puede aportar la dislexia a una empresa?
En el mundo de la empresa, puede ser una gran ventaja contar con un equilibrio de personas que piensan y entienden de forma diferente. Esto incluye a las personas con dislexia, que pueden aportar numerosas ventajas como empleados y como líderes.
Pensamiento innovador
Los cerebros disléxicos funcionan de forma diferente a la mayoría. Ven el mundo de otra manera, lo que conlleva un pensamiento innovador. Esto hace que las personas disléxicas sean especialmente buenas creando nuevas soluciones a viejos problemas. Al aportar perspectivas únicas y una curiosidad natural, los empleados disléxicos pueden ayudar a las empresas a destacar.
Capacidad para simplificar la complejidad
Otra ventaja de la dislexia es la capacidad de simplificar el panorama general en algo más concreto. Es probable que los empleados disléxicos se centren más allá de los «cómo» y se adentren en problemas más complejos que requieren un pensamiento abstracto. Esto abre nuevas posibilidades e ideas en grupos de trabajo dentro de la empresa.
Habilidades en comunicación verbal
Muchas personas disléxicas tienen capacidad de adaptación. Entienden rápidamente el tipo de interlocutor que tienen enfrente y adaptan su forma de comunicarse a la audiencia. Esto también significa que suelen tener un mayor nivel de empatía e inteligencia emocional. Por ello, los empleados disléxicos son muy hábiles para comunicarse, por ejemplo con los clientes.
Pensamiento tridimensional
Suelen demostrar una mayor capacidad para visualizar cosas, formando y manipulando imágenes en su cabeza. Tienen gran capacidad de analizar escenarios empresariales y detectar las lagunas y oportunidades que otros pueden pasar por alto. Esto les hace naturalmente hábiles para gestionar y mejorar un negocio.
Medidas de apoyo en el trabajo
Para aprovechar los puntos fuertes de la dislexia, es importante ayudar a los empleados disléxicos a superar los retos con los ajustes adecuados. A continuación le ofrecemos algunos ejemplos de ajustes sencillos en el entorno laboral:
- Implantación de herramientas digitales como correctores ortográficos, lectores de pantalla y herramientas de conversión de texto en voz. Una herramienta muy recomendable para agilizar la lectura es Bionic Reading
- Puesto de trabajo tranquilo y con posibilidades de almacenamiento. Un espacio de trabajo organizado y ordenado en una zona tranquila ayudará a minimizar las distracciones.
- Uso de auriculares con cancelación de ruido para ayudar a bloquear las distracciones.
- Uso de calendarios, planificadores y alertas para facilitar los problemas de memoria.
- Flexibilidad para que los empleados disléxicos tengan tiempo suficiente para leer, procesar y completar las tareas.
- Implantación del mejor método de comunicación para el empleado. Para ello se puede utilizar una combinación de formatos verbales, visuales y escritos
- En toda la correspondencia de la empresa, uso de fuentes fáciles de leer que ayuden a las personas con dislexia.
- Feedback individual regular con el Manager o grupo BRG de neurodiversidad para garantizar el apoyo con la frecuencia necesaria.
Conclusión
La implantación de estas sencillas medidas de apoyo en el entorno laboral para empleados con dislexia, hacen que se sientan cómodos y seguros en un entorno inclusivo y que puedan aportar a la empresa esas habilidades únicas mencionadas anteriormente.
Sobre Neurodivergentes & Co.
En Neurodivergentes & Co queremos un mundo más inclusivo y amable con las personas neurodivergentes. Y queremos hacerlo a través de las empresas, acompañándolas en su camino hacia la creación de una cultura que entienda, valore y aproveche el rol de los neurodivergentes como agentes de cambio y su impacto positivo en la empresa.
¿Qué es la neurodiversidad?
La neurodiversidad es un término acuñado por la bióloga Judy Singer en 1998 que abraza la idea de que cada cerebro es único. No existe una forma correcta de pensar, aprender y comportarse. La neurodiversidad fomenta la igualdad e inclusión. Reconoce y celebra las diferencias neurológicas, no las considera como déficits o enfermedades sino como fuente de diversidad y riqueza.
¿Qué es la neurodivergencia?
Los neurodivergentes son personas con diferencias cognitivas cuya forma de pensar, aprender, procesar la información y relacionarse es sustancialmente distinta a la media de la población. Estas diferencias les suponen desafíos en su rutina diaria y también en el trabajo. Sin embargo, también les otorga superpoderes y fortalezas, muchas veces desaprovechadas por la sociedad y las empresas. Entre las condiciones más destacadas de la neurodivergencia se encuentran: TEA (Trastorno Espectro Autista, TDAH, Dislexia, Discalculia, Dispraxia o ACI (Altas Capacidades Intelectuales)
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Sabemos que la Neurpodiversidad en el campo de la empresa puede resultar un concepto nuevo y poco conocido, por eso estaremos encantados de hacer una sesión de inmersión sin ningún coste. También invitamos a descargar nuestras GUÍAS de NEURODIVERSIDAD.
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