Cada vez se habla más sobre la neurodiversidad y su impacto en la empresa, un concepto acuñado por la bióloga Judy Singer y que abraza la idea que no existen dos cerebros iguales ni una forma correcta de pensar.
Las personas con TDAH, TEA, dislexia o altas capacidades, entre otras condiciones, denominadas neurodivergentes, piensan y procesan la información de manera sustancialmente diferente al resto de la población porque su cableado cognitivo también es diferente. Estas diferencias les suponen desafíos en su rutina diaria y también en el trabajo. Sin embargo, también les otorga superpoderes y fortalezas, muchas veces desaprovechadas por las empresas, como la creatividad, el hiperfoco o el pensamiento disruptivo.
¿Qué es la neurodiversidad y cómo afecta a las empresas?
Esta guía en gratuita en pdf pretende ser una introducción a la neurodiversidad: tipos de neurodivergencia, desafíos y fortalezas de cada condición y también su impacto positivo – y poco conocido – en las empresas.