Entendiendo el autismo: Mentes monotrópicas en un mundo politrópico
Las personas autistas suelen describir su forma de pensar como monotrópica. Esto significa que su[…]
La neurodiversidad como decisión estratégica en las empresas
Durante los últimos años, el concepto de neurodiversidad ha ganado visibilidad en los entornos laborales.[…]
Más allá de la etiqueta: cómo reconocer y valorar el talento neurodivergente sin diagnóstico formal
En el ámbito laboral, la conversación sobre neurodiversidad ha ganado terreno en los últimos años.[…]
Cómo redactar descripciones de empleo inclusivas para personas neurodivergentes
El primer contacto entre una persona y una empresa suele producirse a través de una[…]
Liderazgo neuroinclusivo: cómo fomentar entornos laborales respetuosos con la neurodiversidad
El concepto de neurodiversidad ha ido ganando visibilidad en el entorno laboral en los últimos[…]
El valor transformador de la neurodiversidad en los equipos de trabajo
La diversidad en el entorno laboral es un factor cada vez más reconocido como motor[…]
«El autismo es solo cosas de hombres» y otras barbaridades.
Durante décadas, la neurodiversidad ha sido estudiada y comprendida desde una perspectiva predominantemente masculina. Trastornos[…]
Neurodiversidad y Ciberseguridad: una alianza estratégica
Un enfoque innovador para combatir el cibercrimen La ciberseguridad se ha convertido en un campo[…]
Inteligencia Artificial y Neurodiversidad
Las empresas que sepan aprovechar el potencial de la neurodiversidad estarán mejor preparadas para adaptarse[…]
Como NO comportarse con las personas neurodivergentes en el trabajo.
A diario vemos en las empresas comportamientos sutiles, comentarios y reacciones que pueden tener un[…]
neurodivergentes & Co.
Acompañamos a las empresas en su camino hacia la neuroinclusión, creando una cultura corporativa capaz de atraer, reclutar y retener talento nerodiverso.
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