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Grupos de ERG: Promoviendo la neuroinclusión

Los ERG de Neurodivergencia están transformando la cultura empresarial y ayudando a las empresas a[…]

Steve Jobs – Dislexia

Neurodivergentes que cambiaron el mundo

Estas personas neurodivergentes han dejado una huella imborrable en el mundo, demostrando que las diferencias[…]

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Fortalezas y «superpoderes» de las personas neurodivergentes

Según un estudio de Harvard Las personas neurodivergentes, incluyendo aquellas con autismo, TDAH, dislexia, y[…]

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La neurodiversidad en el sector farmaceútico

La neurodiversidad en el sector farmacéutico es una oportunidad para impulsar la innovación, mejorar la[…]

La neuroinclusión en el sector de la hotelería

La neurodiversidad en el sector de la hostelería

Mejorar la experiencia de viaje de los viajeros neurodivergentes es lo correcto. Pero también hay[…]

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La neurodiversidad en el sector tecnológico y de la ingeniería

La neurodiversidad en el sector de la tecnología y la ingeniería está ganando cada vez[…]

Personas con TDAH: un valor inestimable para las empresas

Las personas con TDAH poseen un conjunto único de fortalezas y habilidades que pueden ser[…]

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La neurodiversidad en el sector financiero

La neurodiversidad está revolucionando el sector financiero, ofreciendo perspectivas únicas y estrategias innovadoras.

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Cómo gestionar un equipo con personas TDAH

Los jefes de equipo, deberían entender las características del TDAH y cómo implementar estrategias efectivas[…]

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Sobrecarga sensorial en el trabajo: los olores

Cuando existe una gran cantidad de información sensorial, el cerebro puede tener dificultades a la[…]

Neurodiversidad en la empresa

Todo lo que necesitas saber sobre la neurodiversidad en el trabajo: tipos de neurodivergencias (TDAH, autismo, dislexia. etc) sus desafíos y fortalezas, y su impacto positivo en las empresas.

GUÍA DE LA NEURODIVERSIDAD

Esta guía pretende ser una introducción a la neurodiversidad: tipos de neurodivergencia, desafíos y fortalezas de cada condición y también su impacto positivo – y poco conocido –  en las empresas.