El camino hacia la neuroinclusión
Nuestros servicios tienen impacto en todos los procesos de la empresa, desde reclutamiento y retención de talento neurodivergente hasta la creación de una cultura corporativa neuroinclusiva.
neuroinclusión
Nuestros servicios
Acompañamos a las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores en su camino a la neuroinclusión. Creamos culturas corporativas preparadas para reclutar, valorar y retener talento neurodiverso.
Auditoría de cultura neuroinclusiva
Involucrando a todos los stakeholders de la empresa obtendremos una radiografía de la cultura corporativa en términos de neuroinclusión, un diagnóstico inicial sobre el que trabajar.
Formación en Neurodiversidad en las empresas
Talleres, seminarios y webinars que abarcan desde la concienciación sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo dirigidos a todos los empleados, hasta los más específicos diseñados para managers y personal de recursos humanos.
Formación en reclutamiento y retención de talento neurodivergente
Revisión y asesoramiento de los procesos de reclutamiento, selección y retención, con el objetivo de ser una empresa atractiva para los candidatos neurodivergentes y evitar la fuga de talento.
Formación a Neurodiversity Champions
Capacitación de líderes neuroinclusivos dentro de la empresa. Creación de un ecosistema amigable que ofrezca soporte y herramientas a los empleados neurodivergentes. Creación de Employee Resource Groups (ERG).
Nuestros clientes
Empresas de todos los sectores y de todas las partes del mundo ya han iniciado su camino hacia la neuroinclusión y confían en nosotros como compañeros de viaje.
Recursos sobre neurodiversidad
Articulos, informes, eventos y todo lo necesario para estar a la última sobre todo lo relacionado con la neurodiversidad.
Más allá de la etiqueta: cómo reconocer y valorar el talento neurodivergente sin diagnóstico formal
En el ámbito laboral, la conversación sobre neurodiversidad ha ganado terreno en los últimos años.[…]
Cómo redactar descripciones de empleo inclusivas para personas neurodivergentes
El primer contacto entre una persona y una empresa suele producirse a través de una[…]
Liderazgo neuroinclusivo: cómo fomentar entornos laborales respetuosos con la neurodiversidad
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